Опросы для HR
ОГЛАВЛЕНИЕ
Данный опрос поможет узнать предпочтения потенциальных участников мероприятия при его планировании.
2. Планируете ли Вы посетить мероприятие?
○ да
○ нет
3. Если Вы не планируете посетить мероприятие, то напишите, пожалуйста, почему.
Поле для ответа.
4. Как Вы узнали о данном мероприятии?
Поле для ответа.
5. Есть ли у Вас какие-либо ограничения в питании?
Поле для ответа.
6. Какие темы Вы больше всего хотели бы услышать или обсудить на мероприятии?
Поле для ответа.
7. Есть ли какие-то конкретные вопросы, которые Вы хотели бы адресовать на мероприятии?
Поле для ответа.
8. Как Вы предпочитаете получать информацию о мероприятии?
○ по телефону
○ в мессенджере
○ на email
Отправьте этот опрос, чтобы узнать, насколько люди были довольны вашим мероприятием и что вы можете сделать, чтобы провести его еще лучше в следующий раз.
1. Насколько вероятно, что Вы порекомендуете это мероприятие другу или коллеге?
2. Насколько хорошо было организовано мероприятие?
○ очень хорошо
○ хорошо
○ нормально
○ не очень хорошо
○ плохо
3. Насколько дружелюбным был персонал на мероприятии?
○ чрезвычайно дружелюбным
○ очень дружелюбным
○ довольно дружелюбным
○ не очень дружелюбным
○ абсолютно не дружелюбным
4. Насколько полезным был персонал на мероприятии?
○ чрезвычайно полезным
○ очень полезным
○ довольно полезным
○ не очень полезным
○ абсолютно не полезным
5. Было ли мероприятие слишком длинным, слишком коротким или нормальной продолжительности?
○ длиннее, чем нужно
○ короче, чем нужно
○ в самый раз
6. Что вам понравилось в этом мероприятии?
Поле для ответа.
7. Что вам не понравилось в этом мероприятии?
Поле для ответа.
Данный опрос поможет узнать насколько хорошо, по мнению участников, было организовано мероприятие, насколько дружелюбны были те, кто его проводил, и насколько правильно было выбрано место проведения.
1. Насколько вероятно, что Вы порекомендуете это профессиональное мероприятие другу или коллеге?
2. Как Вы оцениваете профессиональное мероприятие в целом?
○ отлично
○ очень хорошо
○ хорошо
○ нормально
○ плохо
3. Насколько полезными были материалы, представленные на профессиональном мероприятии?
○ чрезвычайно полезными
○ очень полезными
○ довольно полезными
○ не очень полезными
○ абсолютно не полезными
4. Насколько интересно выступал докладчик на профессиональном мероприятии?
○ очень интересно
○ довольно интересно
○ в целом интересно
○ не очень интересно
○ абсолютно не интересно
5. Насколько вероятно, что Вы снова посетите такое профессиональное мероприятие?
○ крайне вероятно
○ очень вероятно
○ довольно вероятно
○ маловероятно
○ исключено
6. Есть ли у Вас другие комментарии, вопросы или замечания?
Поле для ответа.
Данный шаблон для сбора отзывов о развлекательном мероприятии позволяет узнать мнение посетителей о персонале, программе и маркетинге мероприятия.
2. Как Вы оцениваете это развлекательное мероприятие в целом?
○ отлично
○ очень хорошо
○ хорошо
○ нормально
○ плохо
3. Как Вы оцениваете соотношение цены и качества данного мероприятия?
○ высокое
○ выше среднего
○ среднее
○ ниже среднего
○ низкое
4. Насколько уникальным было мероприятие?
○ чрезвычайно уникальным
○ очень уникальным
○ в целом уникальным
○ не очень уникальным
○ абсолютно не уникальным
5. Было ли мероприятие слишком длинным, слишком коротким или нормальной продолжительности?
○ длиннее, чем нужно
○ короче, чем нужно
○ в самый раз
6. Насколько хорошо было организовано мероприятие?
○ очень хорошо
○ хорошо
○ нормально
○ не очень хорошо
○ плохо
7. Насколько чисто было на мероприятие?
○ очень чисто
○ довольно чисто
○ чисто
○ не очень чисто
○ грязно
8. Насколько дружелюбным был персонал на мероприятие?
○ чрезвычайно дружелюбным
○ очень дружелюбным
○ в целом дружелюбным
○ не очень дружелюбным
○ абсолютно не дружелюбным
9. Насколько внимательным был персонал на мероприятие?
○ чрезвычайно внимательным
○ очень внимательным
○ в целом внимательным
○ не очень внимательным
○ абсолютно не внимательным
10. Получили ли Вы всю необходимую информацию перед мероприятием?
○ получил(-а) всю необходимую информацию
○ большую часть необходимой информации
○ получил(-а) некоторую информацию
○ получил(-а) немного информации
○ не получил(-а) никакой информации
11. Как Вы оцениваете развлекательную программу мероприятия?
○ отлично
○ очень хорошо
○ хорошо
○ нормально
○ плохо
12. Как Вы оцениваете площадку, выбранную для мероприятия?
○ отлично
○ очень хорошо
○ хорошо
○ нормально
○ плохо
13. Что Вам понравилось в мероприятии?
Поле для ответа.
14. Что Вам не понравилось в мероприятии?
Поле для ответа.
Данный опрос позволяет участникам оценить разные аспекты мероприятия.
1. Насколько, в целом, Вам понравилось мероприятие?
○ чрезвычайно понравилось
○ очень понравилось
○ в целом понравилось
○ не очень понравилось
○ абсолютно не понравилось
2. Как Вы оцениваете следующие аспекты мероприятия?
3. Какая часть мероприятия Вам понравилась больше всего?
Поле для ответа.
4. Какой аспект мероприятия можно было бы улучшить?
Поле для ответа.
5. Какая часть мероприятия Вам понравилась больше всего?
Поле для ответа.
Оцените выступление спикера по шкале от 0 (минимальная оценка) до 5 (максимальная оценка).
1. Я чувствую себя эмоционально истощённым из-за работы.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
2. Я испытываю утрату интереса к своей работе.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
3. Мне трудно сосредоточиться на работе.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
4. Я чувствую себя раздражительным и нетерпеливым в рабочей обстановке.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
5. Я испытываю чувство отчаяния и бессилия на работе.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
6. Я устаю от общения с коллегами или клиентами.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
7. Мне кажется, что я работаю без перспектив и результатов.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
8. Я чувствую себя беспокойным, когда думаю о работе вне рабочего времени.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
9. У меня возникают сомнения в своей профессиональной компетентности.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
10. Мне кажется, что я не могу полностью отдохнуть от работы.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
11. Я замечаю снижение своей продуктивности на работе.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
12. Я испытываю чувство вины, если не работаю в свободное время.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
13. У меня снижается мотивация к профессиональному развитию и обучению.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
14. Я часто думаю об изменении работы или карьеры.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
15. Я испытываю проблемы со сном из-за работы.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
16. У меня возникают физические симптомы стресса, связанные с работой (головные боли, например).
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
17. Я чувствую, что работа отрицательно влияет на мои отношения с друзьями и семьей.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
18. Я замечаю снижение своей работоспособности из-за постоянного утомления.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
19. Я часто думаю о работе, даже когда нахожусь вне офиса.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
20. Я замечаю у себя снижение интереса к хобби и увлечениям из-за работы.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
17. Я чувствую, что работа отрицательно влияет на мои отношения с друзьями и семьей.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
1. Руководитель даёт мне полезные отзывы, которые помогают мне работать эффективнее.
○ да
○ нет
2. Руководитель не занимается микроменеджментом, то есть не вмешивается в процессы, которые должны решаться на других уровнях управления.
○ да
○ нет
3. Руководитель уважает меня как личность.
○ да
○ нет
7. Руководитель показывает на деле, что ценит мою точку зрения, даже если она отличается от его собственной.
○ да
○ нет
8. Руководитель помогает команде фокусироваться на приоритетных целях, результатах, показателях.
○ да
○ нет
9. Руководитель регулярно делится важной информацией, которую получает от своего руководителя или топ-менеджмента.
○ да
○ нет
10. За последние полгода у нас с руководителем было глубокое обсуждение моих карьерных перспектив.
○ да
○ нет
11. Руководитель ставит перед нашей командой чёткие цели.
○ да
○ нет
12. У руководителя достаточно знаний для эффективного руководства. Например, это может быть умение писать код — для связанных с ИТ позиций, умение продавать в отделе маркетинга или знание бухгалтерии в финансовом отделе.
○ да
○ нет
13. Я бы порекомендовал своего руководителя другим сотрудникам компании.
○ да
○ нет
14. В целом мой руководитель справляется со своими обязанностями.
○ да
○ нет
15. Что бы вы посоветовали изменить своему руководителю?
Поле для ответа.
16. Что стоит оставить без изменений?
Поле для ответа.
1. Ваше имя.
Поле для ответа.
2. Ваша роль в компании.
Поле для ответа.
3. Насколько вы удовлетворены корпоративной культурой компании?
4. Считаете ли вы, что корпоративная культура компании отражает ее ценности?
4. Насколько это название отличается от других существующих названий?
○ чрезвычайно отличается
○ очень отличается
○ отличается
○ не очень отличается
○ совсем не отличается
5. Насколько правдоподобным Вам кажется это название?
○ чрезвычайно правдоподобно
○ очень правдоподобно
○ правдоподобно
○ не очень правдоподобно
○ совсем не правдоподобно
6. Насколько уникально это название?
○ чрезвычайно уникально
○ очень уникально
○ уникально
○ не очень уникально
○ совсем не уникально
7. Насколько это название соответствует вашим желаниям и потребностям?
○ чрезвычайно соответствует
○ очень соответствует
○ соответствует
○ не очень соответствует
○ совсем не соответствует
8. Насколько это название сочетается с названием компании или бренда?
○ очень хорошо сочетается
○ очень сочетается
○ в целом сочетается
○ не очень сочетается
○ совсем не сочетается
9. Если бы продукт был доступен сейчас, насколько вероятно, что Вы приобрели бы его, основываясь на его названии?
○ чрезвычайно вероятно
○ очень вероятно
○ вероятно
○ не очень вероятно
○ маловероятно
3. Насколько вы удовлетворены корпоративной культурой компании?
4. Считаете ли вы, что корпоративная культура компании отражает ее ценности?
5. Какие, по вашему мнению, являются основными ценностями компании?
6. Насколько сильно вы согласны с этими ценностями?
6. Оцените качество коммуникации между сотрудниками и руководством в компании.
7. Каков уровень сотрудничества между различными отделами?
8. Оцените стиль лидерства руководства компании.
9. Какова эффективность работы в команде в компании?
10. Насколько компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?
11. Оцените меры, компания принимает для поддержания этого баланса?
12. Насколько вы удовлетворены своей работой в компании?
13. Что, по вашему мнению, следует улучшить в корпоративной культуре вашей компании?
Поле для ответа.
14. Пожалуйста, предложите идеи или стратегии, которые могут помочь улучшить корпоративную культуру.
Поле для ответа.