Опросы для HR
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОПРОС ДЛЯ ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
Когда сотрудники увлечены своей работой, повышается их самооценка и, соответственно, стимул работать. Это, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда. Вот почему показатель мотивации и вовлеченности персонала так важен для успеха организации. Чем больше коллектив вовлечен в свою работу, тем более продуктивной и прибыльной становится организация.
1. Какая у вас должность?
○ индивидуальный работник
○ руководитель подразделения
○ менеджер
○ старший менеджер
○ региональный менеджер
○ вице-президент
○ руководитель высшего звена
○ партнер
○ владелец
○ волонтер
○ стажер
○ прочее
2. В каком отделе вы работаете?
Поле для ответа.
3. Меня устраивают доступные возможности профессионального роста.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
4. Меня устраивают доступные возможности карьерного роста.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
5. Моя организация уделяет много внимания моему профессиональному развитию.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
6. Меня устраивает профессиональное обучение, которое предлагает моя организация.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
7. Меня устраивают возможности применения моего опыта.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
8. Меня устраивает вклад моей организации в обучение.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
9. Меня вдохновляет достижение моих целей на работе.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
10. Я ощущаю полную вовлеченность в работу.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
11. Я с радостью иду на работу.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
12. Я часто настолько втягиваюсь в работу, что день проходит очень быстро.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
13. Я намерен(-а) каждый день прилагать максимум усилий на работе.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
14. Когда я на работе, я полностью сосредотачиваюсь на своих обязанностях.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
15. В моей организации сотрудники быстро адаптируются к сложным ситуациям.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
16. Сотрудники здесь продолжают работать, даже когда становится трудно.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
17. Сотрудники активно определяют будущие возможности.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
18. Сотрудники в моей организации проявляют инициативу, помогая другим сотрудникам, когда возникает необходимость.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
19. Сотрудники охотно берутся за новые задачи по мере необходимости.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
20. Сотрудники моей организации охотно принимают изменения.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
21. Меня устраивает заработная плата в целом.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
22. Я получаю хорошую для местного рынка плату.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
23. В моей организации хорошо налажена коммуникация между высшим руководством и сотрудниками.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
24. Я могу принимать решения, влияющие на мою работу.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
25. Руководство моей организации по достоинству оценивает хорошую работу.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
26. У меня хорошие рабочие отношения с моим руководителем.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
27. У меня хорошие рабочие отношения с другими сотрудниками.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
28. Высшее руководство и сотрудники доверяют друг другу.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
29. Сотрудники уважительно относятся друг к другу.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
30. Меня устраивает социальный пакет в целом.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
31. Меня устраивают льготы в области медицинского обслуживания, которые предлагает моя организация.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
32. Меня устраивает размер оплачиваемого отпуска, который предлагает моя организация.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
33. Меня устраивает пенсионный план, который предлагает моя организация.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
34. Меня устраивают гибкие условия труда, которые предлагает моя организация.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
35. В моей организации созданы безопасные условия работы.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
36. Меня устраивает общий уровень безопасности моей работы.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
37. Работа моей организации положительно влияет на жизнь людей.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
38. Моя организация проявляет социальную ответственность в своей деятельности.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
39. У моей организации устойчивое финансовое благополучие.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
40. Я понимаю, как моя работа влияет на достижение бизнес-целей организации.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
41. Моя организация уделяет много внимания разнообразию и инклюзивности.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
42. Меня устраивает культура моего рабочего места.
○ категорически не соглашаюсь
○ не соглашаюсь
○ нейтральное отношение/затрудняюсь ответить
○ соглашаюсь
○ полностью соглашаюсь
2. ОПРОС ПО ПЛАНИРОВАНИЮ МЕРОПРИЯТИЯ В КОМПАНИИ
Прежде чем вы решите, каким будет предстоящий корпоратив, разошлите его будущим участникам анкету, чтобы собрать все данные, необходимые для принятия обоснованного решения. Например, узнайте у участников, нет ли у них каких-либо диетических ограничений, и что они надеются получить от этого мероприятия.
1. Предложите тему праздника.
Поле для ответа.
2. В какое время Вы придете?
Поле для ответа.
3. Вы придете с гостем?
○ да
○ нет
5. Принесете ли Вы что-нибудь из этого списка?
☐ безалкогольные напитки
☐ крепкий алкоголь
☐ вино
☐ пиво
☐ канапе
☐ чипсы
☐ ничего из этого списка
7. Какую музыку Вы хотели бы услышать?
Поле для ответа.
8. Какие напитки Вы предпочитаете?
Поле для ответа.
9. Напишите здесь свои идеи, вопросы, примечания:
Поле для ответа.
3. ОПРОС ПО ПЛАНИРОВАНИЮ МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ КОМАНДЫ
Данный порос позволит быстро и легко выявить предпочтения коллектива при планировании мероприятия внутри команды.
1. Какова цель этого мероприятия?
○ знакомство с новым руководством
○ повышение доверия между участниками команды
○ улучшение общения между участниками команды
○ определение незнакомых навыков, которые могут иметь сотрудники
○ поощрение творческих способностей сотрудников
○ способствование совместной работе между группами
○ другое
2. Сколько сотрудников будет присутствовать?
Поле для ответа.
3. Укажите тип сотрудников, которые будут в нем участвовать.
☐ высшие руководители
☐ старшие руководители
☐ средние руководители
☐ сотрудники
☐ подрядчики
4. Выберите действие для мероприятия.
Можно выбрать все подходящие варианты.
☐ страйкбол
☐ поездка на квадроциклах
☐ кулинарный мастер-класс
☐ квест-комната
☐ лазертаг
☐ полоса препятствий
☐ пейнтбол
☐ «охота за сокровищами»
☐ другое
5. Как долго продлится мероприятие согласно вашим ожиданиям?
☐ меньше 2 часов
☐ 2–4 часа
☐ 5–8 часов
☐ 1–2 дня
6. Вам нужны услуги профессионального модератора?
○ да
○ нет
○ возможно
7. Потребуется ли на мероприятии кейтеринг?
○ да
○ нет
8. Укажите три разные даты, в которые вы можете провести это мероприятие.
Поле для ответа.
Вовлеченность персонала является важным фактором, влияющим на успех компании и качество предоставляемых услуг. Тест на вовлеченность персонала Gallup Q12 — это проверенный инструмент, разработанный институтом Gallup, который позволяет измерить уровень вовлеченности сотрудников и выявить факторы, влияющие на их работу и приверженность компании.
1. Знаете ли Вы, чего ожидает от Вас работодатель?
○ да
○ нет
2. Есть ли у Вас необходимые инструменты и материалы для качественного выполнения своей работы?
○ да
○ нет
3. Есть ли у Вас возможность ежедневно делать на работе то, что Вы делаете лучше всего?
○ да
○ нет
4. Получали ли Вы за последние семь дней одобрение или похвалу за хорошо выполненную работу?
○ да
○ нет
5. Считаете ли Вы, что Ваш непосредственный руководитель и/или коллеги заботятся о Вас как о личности?
○ да
○ нет
6. Кто-нибудь на работе способствует Вашему развитию?
○ да
○ нет
7. Принимается ли во внимание Ваша точка зрения?
○ да
○ нет
8. Вызывают ли у Вас миссия и стратегия компании чувство значимости выполняемой Вами работы?
○ да
○ нет
9. Считают ли коллеги своим долгом качественное выполнение работы?
○ да
○ нет
10. Есть ли у Вас на работе настоящий друг?
○ да
○ нет
11. За последние полгода кто-нибудь на работе говорил с Вами о Ваших профессиональных успехах и достижениях?
○ да
○ нет
12. За последний год были ли у Вас на работе возможности для приобретения новых знаний и профессионального роста?
○ да
○ нет
Вовлеченность сотрудников играет ключевую роль в успехе компании, так как вовлеченные сотрудники более продуктивны, мотивированы и преданны своей работе. Опросы по вовлеченности сотрудников позволяют выявить уровень приверженности персонала и определить возможные проблемы, влияющие на их работу и удовлетворенность.
По шкале от 1 (минимальная оценка) до 5 (максимальная оценка) отметьте, насколько Вы согласны с предложенными утверждениями.
27. Напишите Ваши предложения и пожелания:
Открытый вопрос с полем для ответа.
Синдром выгорания является распространенной проблемой среди людей, работающих в интенсивных и стрессовых условиях. Он проявляется в виде чувства изнеможения, эмоционального и физического истощения, а также снижения производительности. Тест для диагностики синдрома выгорания поможет провести опрос и определить, насколько высок риск развития этого синдрома у опрашиваемых.
1. Я чувствую себя эмоционально истощённым из-за работы.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
2. Я испытываю утрату интереса к своей работе.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
3. Мне трудно сосредоточиться на работе.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
4. Я чувствую себя раздражительным и нетерпеливым в рабочей обстановке.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
5. Я испытываю чувство отчаяния и бессилия на работе.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
6. Я устаю от общения с коллегами или клиентами.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
7. Мне кажется, что я работаю без перспектив и результатов.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
8. Я чувствую себя беспокойным, когда думаю о работе вне рабочего времени.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
9. У меня возникают сомнения в своей профессиональной компетентности.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
10. Мне кажется, что я не могу полностью отдохнуть от работы.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
11. Я замечаю снижение своей продуктивности на работе.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
12. Я испытываю чувство вины, если не работаю в свободное время.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
13. У меня снижается мотивация к профессиональному развитию и обучению.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
14. Я часто думаю об изменении работы или карьеры.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
15. Я испытываю проблемы со сном из-за работы.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
16. У меня возникают физические симптомы стресса, связанные с работой (головные боли, например).
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
17. Я чувствую, что работа отрицательно влияет на мои отношения с друзьями и семьей.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
18. Я замечаю снижение своей работоспособности из-за постоянного утомления.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
19. Я часто думаю о работе, даже когда нахожусь вне офиса.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
20. Я замечаю у себя снижение интереса к хобби и увлечениям из-за работы.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
17. Я чувствую, что работа отрицательно влияет на мои отношения с друзьями и семьей.
○ никогда
○ редко
○ иногда
○ часто
○ всегда
Успех компании в значительной степени зависит от руководителя. Именно он задает вектор развития, определяет стандарты работы, контролирует и мотивирует персонал. Оценка руководителя помогает понять, насколько успешно лидер выполняет свои обязанности и достигает поставленных целей, а также выявить зоны роста.
1. Руководитель даёт мне полезные отзывы, которые помогают мне работать эффективнее.
○ да
○ нет
2. Руководитель не занимается микроменеджментом, то есть не вмешивается в процессы, которые должны решаться на других уровнях управления.
○ да
○ нет
3. Руководитель уважает меня как личность.
○ да
○ нет
7. Руководитель показывает на деле, что ценит мою точку зрения, даже если она отличается от его собственной.
○ да
○ нет
8. Руководитель помогает команде фокусироваться на приоритетных целях, результатах, показателях.
○ да
○ нет
9. Руководитель регулярно делится важной информацией, которую получает от своего руководителя или топ-менеджмента.
○ да
○ нет
10. За последние полгода у нас с руководителем было глубокое обсуждение моих карьерных перспектив.
○ да
○ нет
11. Руководитель ставит перед нашей командой чёткие цели.
○ да
○ нет
12. У руководителя достаточно знаний для эффективного руководства. Например, это может быть умение писать код — для связанных с ИТ позиций, умение продавать в отделе маркетинга или знание бухгалтерии в финансовом отделе.
○ да
○ нет
13. Я бы порекомендовал своего руководителя другим сотрудникам компании.
○ да
○ нет
14. В целом мой руководитель справляется со своими обязанностями.
○ да
○ нет
15. Что бы вы посоветовали изменить своему руководителю?
Поле для ответа.
16. Что стоит оставить без изменений?
Поле для ответа.
8. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Корпоративная культура является важным аспектом в любой организации, определяющим ее ценности, миссию, общую атмосферу и отношения между сотрудниками. Данный опрос по корпоративной культуре поможет вам собрать мнение сотрудников и определить, насколько успешно организация справляется с этим аспектом.
1. Ваше имя.
Поле для ответа.
2. Ваша роль в компании.
Поле для ответа.
3. Насколько Вы удовлетворены корпоративной культурой компании?
4. Считаете ли Вы, что корпоративная культура компании отражает ее ценности?
5. Какие, по Вашему мнению, являются основными ценностями компании?
6. Насколько сильно Вы согласны с этими ценностями?
6. Оцените качество коммуникации между сотрудниками и руководством в компании.
7. Каков уровень сотрудничества между различными отделами?
8. Оцените стиль лидерства руководства компании.
9. Какова эффективность работы в команде в компании?
10. Насколько компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?
11. Оцените меры, компания принимает для поддержания этого баланса?
12. Насколько Вы удовлетворены своей работой в компании?
13. Что, по Вашему мнению, следует улучшить в корпоративной культуре вашей компании?
Поле для ответа.
14. Пожалуйста, предложите идеи или стратегии, которые могут помочь улучшить корпоративную культуру.
Поле для ответа.
Чтобы узнать, как создавать опросы на платформе mashroom, читайте статью «Опросы и голосования на мероприятиях» в нашем блоге.